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Das Assessment-Center Ein bis Fünf-Tage-Seminar An einem oder an mehreren Tagen werden die Probanden auf folgende Eigenschaften überprüft: Außerdem werden seine Persönlichkeitsmerkmale näher definiert. Diese Verhaltensbeobachtung wird in unterschiedlichen und auch in Stress-Situationen durchgeführt. Der gewünschte Informationswert bestimmt die Dauer des Assessment-Centers. Wir schaffen damit einen Pool für Führungskräftenachwuchs durch gezieltes Erkennen von Führungseigenschaften Ihrer Mitarbeiter. Ein Assessment-Center ergibt eine Ist-Analyse (Stärken / Schwächen) des Standards der Mitarbeiter zur zielgerechten Auswahl sinnvoller Weiterbildungs- und Förderungsmaßnahmen. In gleicher Weise werden die Personalausleseassessments gestaltet. Auch hier sind sichere Informationen über die Fähigkeiten der Bewerber um eine bestimmte Position zu erhalten - denn das Assessment-Center geht über mehrere Tage. Wir möchten unbedingt den Besten einstellen, dazu ist diese Methode eine große Hilfe. |