Seminar F 30

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Das Assessment-Center

Ein bis Fünf-Tage-Seminar

An einem oder an mehreren Tagen werden die Probanden auf folgende Eigenschaften überprüft:

• Teamfähigkeit
• Konstruktivität
• Selbstsicherheit
• Führungseigenschaften

Außerdem werden seine Persönlichkeitsmerkmale näher definiert.

Diese Verhaltensbeobachtung wird in unterschiedlichen und auch in Stress-Situationen durchgeführt. Der gewünschte Informationswert bestimmt die Dauer des Assessment-Centers. Wir schaffen damit einen Pool für Führungskräftenachwuchs durch gezieltes Erkennen von Führungseigenschaften Ihrer Mitarbeiter. Ein Assessment-Center ergibt eine Ist-Analyse (Stärken / Schwächen) des Standards der Mitarbeiter zur zielgerechten Auswahl sinnvoller Weiterbildungs- und Förderungsmaßnahmen.

In gleicher Weise werden die Personalausleseassessments gestaltet. Auch hier sind sichere Informationen über die Fähigkeiten der Bewerber um eine bestimmte Position zu erhalten - denn das Assessment-Center geht über mehrere Tage. Wir möchten unbedingt den Besten einstellen, dazu ist diese Methode eine große Hilfe.